23. Februar 2021

Wir wir Beruf und Privatleben unter einen Hut bringen

In unseren Bewerbungsgesprächen mit potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden haben wir einen Running Gag: „Bei Factorial arbeitet jeder flexibel und auf Abruf, und das nicht nur, wenn der Heizungszähler vorbeikommt“. Wir als Unternehmen sind der Meinung, dass ein gesundes berufliches Umfeld für unsere Kolleginnen und Kollegen dazu beiträgt, dass sie kreativ, fokussiert und leidenschaftlich bei der Sache bleiben, anstatt gezwungen zu sein, zwischen Dingen hin und her zu springen.

HR Blogpost

Das Team zusammenbringen

Unser Team bei Factorial besteht derzeit aus 36 Kolleginnen und Kollegen, von denen 33 fest angestellt sind und eine kleine Anzahl von Freiberuflichen. Wir arbeiten aus insgesamt 9 Ländern, darunter Spanien, Belgien, Brasilien, Serbien, die Ukraine, die USA und Singapur. Wir vereinen 12 Nationalitäten, sprechen insgesamt 30 Sprachen und kommunizieren in unserer täglichen Arbeit auf Englisch. Wir sind es also gewohnt, in verschiedenen Zeitzonen zu arbeiten und darauf zu achten, dass wir unsere Sitzungen nicht so ansetzen, dass einige Mitarbeitenden mitten in der Nacht aufstehen müssen. Wir haben genau hingeschaut und festgestellt, dass 17 Factorial-Kolleginnen und Kollegen permanent aus der Ferne arbeiten. Einer der längsten schon seit 2016.

Wie man Familie und Beruf unter einen Hut bekommt

Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit erhält, seine/ ihre familiäre Situation und seine/ ihre Freizeitaktivitäten in den Arbeitsalltag zu integrieren. Manche Lebenssituationen erfordern Flexibilität in der Arbeitsplanung. Darauf gehen wir ein und ermöglichen individuelle Regelungen. Unsere Partnerinnen und Partner sowie unsere gemeinsamen Projekte haben für uns einen hohen Stellenwert. Wir haben viele gute Erfahrungen damit gemacht, offen miteinander zu reden und gemeinsam eine Lösung für Zeitabläufe und Termine zu finden. 

Wir haben Kolleginnen und Kollegen, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern, die Kinderbetreuung am Nachmittag übernehmen, sich fortbilden oder sich ehrenamtlich engagieren. Die Basis für ein gutes Verhältnis zwischen der Agentur und dem Team ist es, Verantwortung zu delegieren und darauf vertrauen zu können, dass alle ihren Job machen, die Projekte steuern (managen) und eigenverantwortlich entscheiden, zu welcher Tageszeit oder wann im Projektverlauf eine Aufgabe erledigt werden muss.

„Die Termine mit unseren Partnerinnen und Partnern haben natürlich Vorrang, genauso wie unsere Teambesprechungen, die alle zwei Wochen mit dem Team stattfinden. Dennoch lassen wir in unserer täglichen Arbeit Flexibilität zu und versuchen immer, für alle Situationen eine Lösung zu finden. Für mich persönlich ist es wichtiger, dass alle motiviert sind und sich bewusst dafür entscheiden, länger in unserem Unternehmen zu bleiben.“

Unser Geschäftsführer Stephan Huber

Einige Beispiele aus dem Team

Um einen genaueren Blick darauf zu werfen, wie wir Flex Work bei Factorial handhaben, hier einige ausgewählte Beispiele von unserem Team: 

Alvaro arbeitet zum Beispiel seit 2018 als Backend-Entwickler aus der Ferne von Spanien aus. Von 14-16 Uhr ist er für uns nicht erreichbar, da er sich in dieser Zeit um seine Kinder kümmert. Er holt sie vom Kindergarten ab, dann essen sie gemeinsam zu Mittag und am Nachmittag arbeitet er weiter an seinen Projekten für Factorial. Unser Kollege Yang aus Norddeutschland macht das Gleiche. Er hat über Mittag zwei Stunden frei und verbringt diese Zeit mit seiner Familie. Er könnte in 40 Minuten in unserem Büro in Ottensen sein — muss er aber nicht. Katrin aus dem Projektmanagement arbeitet bei Factorial in Teilzeit in einer leitenden Position. Sie ist bei jedem wichtigen Meeting dabei, koordiniert das Team und nimmt sich gleichzeitig genügend Zeit für ihre Familie. 

Ein weiteres Beispiel ist Kurt, Frontend-Entwickler bei Factorial. Aufgrund einer Erkrankung im Familienumfeld ist er mit Pflegetätigkeiten beschäftigt. Die flexiblen Arbeitszeiten erlauben es ihm, alle Arzttermine wahrzunehmen und sich um die Familie zu kümmern. Und ich selbst, Seda, zuständig für unser Team als People and Culture Managerin, verbringe mehrere Wochen im Jahr bei meiner Familie in der Türkei und arbeite dort 50 % meiner Zeit, damit ich den Rest der Zeit mit ihnen verbringen kann. Aufgrund der großen Entfernung kann ich sie nicht oft besuchen, und ich bin dankbar, dass ich diese Möglichkeit habe.

Du legst ebenfalls Wert auf diese Balance?

Wir haben mit unserem Angebot sehr gute Erfahrungen gemacht und können uns auf unser Team zu 100% verlassen. Dass sich einige Freiberufliche nach der Zeit der Selbstständigkeit für eine Festanstellung bei uns entscheiden, freut uns und zeigt uns gleichzeitig, dass wir als Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem tollen Team im Rücken zukunftsfähig sind.

Auch du legst Wert auf Vertrauen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und Teammitgliedern!

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