Eine Auszeichnung für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Seit 2007 wird das Hamburger Familiensiegel an Unternehmen vergeben, die sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen. Die Hamburger Allianz für Familien, eine Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer Hamburg (IHK) und der Handwerkskammer Hamburg (HWK), hat das Ziel, familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen zu fördern. Bis heute wurden in Hamburg über 400 Unternehmen mit mehr als 40.000 Beschäftigten mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet.
Nach einem umfangreichen Bewertungsverfahren, bei dem mehrere Kolleginnen und Kollegen des Factorial-Teams von einer Vertreterin der Hamburger Allianz für Familien in einem Interview befragt wurden, erhielten wir in dieser Woche das Siegel, das uns als familienfreundliches Unternehmen auszeichnet. Das Siegel spiegelt unser Bestreben wider, das Factorial-Team bei der Pflege von Angehörigen zu unterstützen ohne dass dabei auf berufliche Ziele verzichtet werden muss. Wir freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen nun auch offiziell durch das Hamburger Familiensiegel gewürdigt werden.
Weitere Informationen über das Projekt Hamburger Familiensiegel sind hier zu finden.
Wir wollen unserem Team der perfekte Partner sein
Die Vergabe des Siegels ist für uns ein wichtiges Zeichen. Denn bei Factorial bemühen wir uns sehr um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Denn wir sind der Meinung, dass man sich um seine Liebsten kümmern können sollte, ohne dabei die berufliche Karriere zu vernachlässigen. Aus diesem Grund unterstützen wir unser Team in dieser Angelegenheit mit den folgenden Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeiten: Wann immer die Termine und das Tagesgeschäft es zulassen, lassen wir unser Team arbeiten, wann es ihm am besten passt. So können wir sicherstellen, dass jeder Mitarbeitende so arbeitet, wie es für ihn am angenehmsten und effizientesten ist.
- Führungsposition trotz Teilzeitarbeit: Warum sollten private Angelegenheiten unsere Kolleginnen und Kollegen daran hindern, eine Führungsposition zu bekleiden. Jemandes Fähigkeiten zu vernachlässigen, nur weil die Person begrenzt verfügbar ist, entspricht nicht unserem Verständnis einer gesunden Arbeitsbeziehung.
- Homeoffice: Jeden Tag ins Büro kommen zu müssen, obwohl es zu Hause persönliche Angelegenheiten zu klären gibt, setzen wir nicht voraus. Wir wollen unserem Team die Möglichkeit geben, alles unter einen Hut zu bekommen. Deshalb kann unser Team so viel von zu Hause aus arbeiten, wie es möchte, sofern die Aufgaben es zulassen.
